Längst gehören die Zeiten der Vergangenheit an, in denen man ein Leben lang als treuer Mitarbeiter bei ein und demselben Arbeitgeber blieb. Vielmehr ist es inzwischen zur Gewohnheit geworden, alle paar Jahre einmal das Unternehmen zu wechseln, um sich so ständig weiterzuentwickeln und sein Können immer wieder neu unter Beweis zu stellen. Gleich geblieben ist allerdings, dass wir dabei um einen klassischen Bewerbungsprozess kaum herumkommen, es sei denn, es sind besonders viele persönliche Kontakte im Spiel.
Gute Tipps, was es bei der Stellensuche zu berücksichtigen gibt finden Sie auch im
Karriere Ratgeber, außerdem erfahren Sie dort, wie Sie sich auch im persönlichen Vorstellungsgespräch gut verkaufen. Auf die folgenden 5 entscheidenden Punkte sollten Sie außerdem bei der Bewerbung achten:
Führen Sie keine Massenabfertigung durch
Während früher noch aufwändige Bewerbungen in Papierform erstellt und per Post verschickt werden mussten, geht das heute alles mit einem Klick in den digitalen
Stellenbörsen. Das digitale Layout kann im Handumdrehen verändert, der Inhalt beliebig oft vervielfältigt werden. Damit ist es ein Leichtes, sich gleichzeitig auf vergleichbare Stellen bei verschiedenen Unternehmen zu bewerben. Und genau hier liegt das Problem – diese Massenabfertigung ist leider oft zu erkennen. Wenn Sie den Job wirklich wollen, nehmen Sie sich die Zeit, ausführlich über den potenziellen Arbeitgeber zu recherchieren und Ihre Bewerbung daran anzupassen. Der Leser muss sofort merken, dass Sie bestens informiert sind und sich mit der Firma identifizieren können.
Perfektionieren Sie Ihren Lebenslauf
Viel wichtiger als Anschreiben und grafische Aufmachung ist für Personaler Ihr Lebenslauf. Dieser muss absolut lückenlos sein. Sollte das nicht der Fall sein, dann
erklären Sie die entstandenen Pausenzeiten so, dass auch diese positiv ausfallen. Beispielsweise, weil Sie durch einen langen Auslandsaufenthalt interkulturelle Kompetenz und sehr gute Fremdsprachenkenntnisse erworben haben. Arbeiten Sie die wichtigsten Stationen Ihres bisherigen Berufslebens heraus und lassen Sie Ihre Positionen und Verantwortungsbereiche auf einen Blick ersichtlich werden.
Drücken Sie Ihre Persönlichkeit aus
Geben Sie sich Mühe, dem Ganzen Ihren Stempel aufzudrücken. Indem Sie vielleicht etwas mutiger bei der Farbwahl sind oder eine passende Wortspielerei im Anschreiben einbauen, um Ihre Kreativität auszudrücken. Letztlich soll sich Ihre Bewerbung aus einer Fülle anderer hervorheben. Machen Sie sich also Gedanken, wie Sie das am sichersten erreichen können, ohne übers Ziel hinauszuschießen. Wenn es nicht gerade um eine sehr konservative Branche geht, kann auch Ihr Foto ein klares Statement setzen.
Unterstreichen Sie Ihre Glaubwürdigkeit
Obwohl klassische Arbeitszeugnisse immer noch gelesen werden, sind persönliche Referenzen eine prima Ergänzung. Was immer Sie vorzuweisen haben, sollten Sie möglichst auch belegen können, sonst wirken Sie unter Umständen unglaubwürdig und werden schnell aussortiert.
Zeigen Sie Ihre Qualitätsansprüche
Feilen Sie bis ins Detail an Ihren Bewerbungen und reichen Sie diese erst ein, wenn Sie zu 100 Prozent dahinterstehen und selbst zufrieden sind. Lassen Sie die ersten Exemplare von jemandem gegenlesen, um eine externe Einschätzung zu erhalten und noch Verbesserungen vornehmen zu können. Vergewissern Sie sich, dass alles fehlerfrei sowie vollständig ist und den neuesten Standards entspricht. Fehlt hier die nötige Sorgfalt, wirft das ansonsten sofort ein schlechtes Bild auf den Bewerber.
